如(rú)今的国产手机品牌最出名的当属华为了，华(huá)为(wèi)这些年的发展(zhǎn)可谓(wèi)是步(bù)步高升，如今已(yǐ)经(jīng)是(shì)全(quán)球领先的信(xìn)息与(yǔ)通信技术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因此(cǐ)对于华为的(de)一系列举(jǔ)动和公(gōng)司治理策略大家(jiā)都蛮好奇的，这其中(zhōng)就包(bāo)括(kuò)华为员工持(chí)股方案，现在最(zuì)大的股(gǔ)东是谁股权(quán)如何分配？华为(wèi)现在最大的股东是谁你或许听说过，但(dàn)华为的股权(quán)是如何分(fēn)配的(de)你(nǐ)不(bù)一(yī)定知道吧(ba)，企业现在(zài)发展这么(me)大，绝对(duì)不可(kě)能是个别人的功劳，是(shì)很多人(rén)集体(tǐ)努力的结果。

华为员工(gōng)持股方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公司专注于(yú)ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企业(yè)、终端和云计(jì)算等领(lǐng)域(yù)构筑了端到端的解决方案优势(shì)，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万(wàn)名员工(gōng)，全国(guó)工(gōng)商联发布(bù)“2016中国民(mín)营企(qǐ)业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿(yì)元的年(nián)营业(yè)收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限公司(sī)以7212亿营收排(pái)名第一，同时华(huá)为还获得了首批(pī)2019中(zhōng)国品牌强国(guó)盛典(diǎn)年(nián)度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华为毫无疑问是成功的，但(dàn)成功背后到底做了(le)哪些努力我们也可以了解一(yī)下(xià)。华为(wèi)是100%由员工持有的民(mín)营企业。股(gǔ)东会是公司(sī)权力机构，由工会(huì)和华为的主要(yào)创始人(rén)兼总裁(cái)任正非两名(míng)股东组(zǔ)成，工会(huì)履行股(gǔ)东职(zhí)责、行使股东权利的机构是持股员(yuán)工(gōng)代(dài)表(biǎo)会。持股员工代(dài)表会由全体持股员(yuán)工代表组成，代(dài)表全(quán)体持(chí)股员工行(xíng)使(shǐ)有关权(quán)利，其(qí)中任正非作为公司个人股东持有公司股份，同时也参与了员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华为公司实行员工持股(gǔ)改革：新员工不(bù)再派发长期不变一元一股的股(gǔ)票，而(ér)老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华(huá)为投(tóu)资控股有限公司工会授予员工的一种特殊(shū)股票，每年华为会根据员工的工作水(shuǐ)平和对公司的贡献决定其获得的股份数(shù)。员工按(àn)照公司(sī)当年净资产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员工，可以(yǐ)获得一定比例的分红。

就是这样的华为员(yuán)工持股方案让华为公司发展的(de)越来(lái)越好，公司规定根据内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是(shì)最新的(de)每股(gǔ)净资(zī)产价格，不过这(zhè)项规定也有很多限制(zhì)条件，比如(rú)中高层每年(nián)有兑现(xiàn)额度，只能(néng)每(měi)年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在离开(kāi)后，还要经(jīng)历公司严(yán)格的(de)6个月(yuè)审核(hé)，确认不出现(xiàn)创业(yè)公(gōng)司的(de)产(chǎn)品(pǐn)与华为(wèi)构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条(tiáo)件中的任何一条后，方(fāng)可(kě)全额兑现(xiàn)。

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